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关于选拔第一批合肥市学术和技术带头人 及后备人选的通知

【编辑/来源 jjb】2017.04.11    浏览 4721 次

合肥市人力资源和社会保障局文件

 

 

 

 

 

合人社201792

 

 

 

 

 

关于选拔第一批合肥市学术和技术带头人

及后备人选的通知

 

各县(市)、区(开发区)人力资源和社会保障(人事劳动)局,市直有关部门:

为深入贯彻中央和省关于深化人才发展体制机制改革意见,有计划、有重点地打造一支学术技术过硬、结构层次合理、辐射带动力强的高层次人才队伍,根据《合肥市人民政府办公厅关于印发<合肥市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法>的通知》(合政办〔201669号)精神,现就我市第一批学术和技术带头人及后备人选选拔工作通知如下:


一、选拔的数量和范围

(一)选拔数量。本次选拔推荐工作实行总量控制,拟选拔学术和技术带头人(以下简称带头人)20名、学术和技术带头人后备人选(以下简称后备人选)40名,共计60名。

(二)选拔范围。在促进我市经济建设和社会事业发展的重点领域、重点产业和重点学科内,为合肥工作的在职专业技术人才和高技能人才。公务员和参照公务员法管理人员不列入选拔对象。

二、选拔条件

选拔市学术和技术带头人及后备人选条件,按照合政办201669号文件(见附件1)有关规定实行。

三、选拔程序

(一)申报申报人需填写《合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况登记表》,(见附件2)并附相关证明材料,由所在单位推荐,报所在的县(市)、区(开发区)人社部门或市直主管部门。

(二)推荐:各县(市)、区(开发区)人社部门和市直主管部门应对申报材料进行审核把关,择优推荐符合条件的申报人选,经公示无异议后,于201752日前统一将以下材料(一式一份)报市人社局人才开发处

1、综合推荐报告和《合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况汇总表》(见附件3)。

2、《合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况登记表》。

3、附件证明材料:包括居民身份证、职称证书(聘书)、职业技能等级证书、获奖证书、参与项目和课题的立(结)项证明、论文著作、荣誉证书等,报送复印件。内容应注意精简,控制在40页(20张纸)以内,每页由所在单位、各县(市)区(开发区)人社部门和市直主管部门审核原件后加盖公章。

上述12项材料须将电子版发送至邮箱:hfrsjrcc@163.com

(三)评审和考察:市人社局组织专家对申报人选进行评审和实地考察,市直主管部门和各县(市)、区(开发区)参与并配合。在实地考察中将对重要证明材料的原件进行复核。

(四)公示和报批:专家评审和实地考察确定的人选名单,经市人力资源和社会保障局审议后,在门户网站公示7天。公示无异议的,报市政府批准后公布

联系人:郭延春   联系方式:63536511

 址:政务区政务环路88

 

附件:

1、《合肥市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》

2、《合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况登记表》

3、《合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况汇总表》

 

 

                           合肥市人力资源和社会保障局

                               201736


附件1:

 

 

合肥市人民政府办公厅文

 

 

合政201669

 

 

 

合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市学术和

技术带头人及后备人选选拔管理办法的通知

 

各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:

经市政府同意,现将《合肥市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》印发给你们,请认真贯彻实行。

 

 

 

20161222    


合肥市学术和技术带头人及后备人选

选拔管理办法

 

第一章     

 

第一条  为深入贯彻中央关于深化人才发展体制机制改革意见,全面落实安徽省第十次党代会、合肥市第十一次党代会精神,认真实行省委、省政府和市委、市政府关于人才工作的决策部署,大力实施创新驱动发展和人才强市战略,有计划、有重点地选拔和培养一批学术和技术带头人及后备人选,打造一支学术技术过硬、结构层次合理、辐射带动力强的高层次人才队伍,更好地服务大湖名城、创新高地和长三角世界级城市群副中心建设,制定本办法。

第二条 合肥市学术和技术带头人(以下简称带头人)是指在某一学科或技术领域的学术、技术水平处于国内或省内领先,在我市经济社会发展和科学技术研究中取得显著成绩,发挥领军和示范作用的高层次专业技术人才或高技能人才。

合肥市学术和技术带头人后备人选(以下简称后备人选)是指在某一学科或技术领域具有较高学术、技术水平,在我市经济社会发展和科学技术研究中取得突出成绩,发挥骨干作用,有培养潜力的中青年专业技术人才或高技能人才。

第三条 带头人及后备人选选拔管理工作应坚持突出贡献、注重业绩,敬重创造、鼓励创新,公开公平、竞争择优,以用为本、动态管理的原则。

第四条  带头人及后备人选选拔工作每两年开展一次,每次选拔带头人20名、后备人选40名。

第五条 带头人及后备人选选拔管理工作在市政府领导下,由市人力资源和社会保障局会同市有关部门组织实施。

 

第二章  选拔范围和条件

 

第六条  带头人及后备人选选拔范围:在促进我市经济建设和社会事业发展的重点领域、重点产业和重点学科内,为合肥工作的在职专业技术人才和高技能人才。其中,带头人一般须从后备人选中选拔产生。公务员和参照公务员法管理人员不列入选拔对象。

第七条  带头人的基本条件:拥护中国共产党,热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神;较好地发挥学术和技术领军示范作用;年龄在55周岁以下,具备正高级专业技术资格(未设正高级专业技术资格的系列除外)或高级技师职业资格,并在相应等级的专业技术或技能岗位工作,同时符合下列条件之一: 

(一)在自然科学研究领域,拥有自主常识产权或发明专利,取得的科技成果具有重要的科学价值和推广应用前景,或已转化并取得显著经济效益。获得1项及以上省(部)级科学技术二等奖(或相当层次奖励项目),或省(部)级科学技术三等奖市(厅)级科学技术一等奖(或相当层次奖励项目1项及以上的主要完成人。

(二)在人文社会科学研究领域,承担省级社科基金重点项目,科研成果处于省内领先水平。获得1项及以上省(部)级社会科学成果二等奖(或相当层次奖励项目),2项及以上省(部)级社会科学成果三等奖(或相当层次奖励项目)的主要完成人或获得国家主管部门授予的最高奖的主要完成人。

(三)在承担国家和省、市重点工程、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面,有重大发明创造或专利技术,取得显著经济效益和社会效益。获得1项及以上省(部)级科学技术二等奖(或相当层次奖励项目),或省(部)级科学技术三等奖市(厅)级科学技术一等奖(或相当层次奖励项目1项及以上的主要完成人。

(四)在教育教学、临床医疗、学问艺术、资讯出版、体育训练等专业技术工作中做出重大贡献,在国内、省内同行中有较大影响和较高声誉,具有较强理论研究能力,获得2项以上市(厅)级重要奖励或称号。

五)长期在生产一线工作,具有精湛的技术技能,拥有发明专利并转化应用,取得重大经济和社会效益的高技能人才。获得市级以上科技、创新成果奖项且为主要完成人;在国际、全国(行业)技能竞赛中获得优胜以上名次,或者获得全省(行业)技能竞赛前三名;主持编写行业技术标准、企业先进操作工法、岗位疑难问题诊排等规程资料,并广泛应用于生产经营和职工培训;承担市级以上技能大师工作室建设任务,在参与技术研发、技术改造等技术创新方面取得突出成绩,或者年均培养高级工、技师20人次以上。

第八条  后备人选的基本条件:拥护中国共产党,热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和强烈的事业心;年龄在45周岁以下,具备副高级以上专业技术资格或技师以上职业资格,并在相应等级的专业技术或技能岗位工作,同时符合下列条件之一 :

(一)在自然科学研究领域,拥有自主常识产权或发明专利,取得的创新性科技成果处于省内领先水平。获得1项及以上省(部)级科学技术三等奖或相当层次奖励项目,或市(厅)级科学技术一、二等奖或相当层次奖励项目1项及以上的主要完成人。

(二)在人文社会科学领域,承担省级社科基金项目,科研成果处于省内领先水平。获得1项及以上省(部)级社会科学成果三等奖或相当层次奖励项目),或市(厅)级社会科学成果一、二等奖或相当层次奖励项目)1项及以上的主要完成人。

(三)在承担省、市重点工程、科技攻关、大中型企业技术设计改造等项目中,获得发明专利,并取得较好的经济和社会效益。获得1项及以上省(部)级科学技术三等奖或相当层次奖励项目),或市(厅)级科学技术一、二等奖或相当层次奖励项目)1项及以上的主要完成人。

(四)在教育教学、临床医疗、学问艺术、资讯出版、体育训练等专业技术工作中做出突出贡献,具有后备培养潜力,获得市(厅)级以上重要奖励或称号。

(五)在企业、行业中具有领先的技术技能水平,在技术革新、技艺传承方面业绩突出的高技能人才。领衔承担市级以上技能大师工作室建设任务,年均主持完成技改项目不少于2项,或者组织培训中级工以上技术工人30人次以上;近五年内,获得全市(行业)技能竞赛第一名全省(行业)技能竞赛前三名,或者获得全国(行业)、国际技能竞赛中优胜名次以上;开展技艺传承工作,近三年内所带徒弟在全国(行业)级技能竞赛中获得前八名、在全省(行业)技能竞赛中获得前五名、在全市(行业)技能竞赛中获得前三名,或者获得市级以上技能大奖、省级以上技术能手。

第九条 带头人及后备人选选拔应突出业绩能力、成果应用和转化等,以近5年的工作实绩、成果应用和转化的成效为主要依据,兼顾长期贡献。对长期在科研、生产一线从事技术工作的人才,同等条件优先选拔推荐。

 

第三章  选拔程序和方法

 

第十条 带头人及后备人选选拔采取个人申报、逐级推荐、专家评审的方式进行。所在单位和各县(市)区开发区人力资源和社会保障部门、市直主管部门负责组织推荐工作。

(一)申报:申报人需填写《合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况登记表》,并附相关材料;由所在单位和各县(市)区开发区人力资源社会保障部门或市直主管部门负责审核并签署意见。

(二)推荐:各县(市)区开发区人力资源社会保障部门市直主管部门对符合条件的申报人选,应认真进行审核把关,经公示无异议的,报市人力资源和社会保障局组织评审。

(三)评审和考察:市人力资源和社会保障局负责对被推荐人选进行资格复核,并组织专家进行评审和实地考察,市直主管部门和各县(市)区开发区参与并配合

    (四)公示和报批:专家评审和实地考察确定的人选名单,经市人力资源和社会保障局审议后,在其门户网站公示7天。公示无异议的,报市政府批准后,颁发合肥市学术和技术带头人合肥市学术和技术带头人后备人选证书。

 

第四章 培养和使用

 

第十一条 实施合肥市学术和技术带头人及后备人选培养计划。

(一)每年通过推荐申报、专家评审等程序,择优资助15名带头人及后备人选科研活动项目,每个项目资助5-10万元

(二)每年安排专项经费100,有重点、有计划地选派15名带头人及后备人选到国内外著名研究机构、高等院校、知名企业参加学习培训、专题研修和科技合作、学术技术交流等活动。

第十二条 积极发挥我市科研机构、重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地、院士工作站、博士后科研工作站、协同创新平台、技能大师工作室等载体在培养和使用带头人及后备人选中的作用,大力促进产学研用结合和科技成果转化。

第十三条  各县(市)区开发区直主管部门应鼓励和支撑带头人及后备人选积极开展创新性研究。优先支撑带头人及后备人选申报承担国家或地方、部门的重大科研项目,领衔承担重大工程建设任务。

第十四条  用人单位应根据岗位和任务需要,组建以带头人或后备人选为核心的科研技术团队,赋予他们相应的科研自主权,优先提供急需的科研经费和仪器设备,支撑带头人及后备人选承担本单位重点课题、重大科技项目的攻关和研究。

第十五条 带头人及后备人选应充分发挥在本学科、专业的领军作用,主动承担科研任务;发挥个人学术专业特长,积极参与社会公共事务,为政府制定经济社会相关领域发展规划和重大工程项目建设等提供咨询和服务;准确把握本学科、技术领域的最新动态和发展趋势,带动科研团队和人才队伍建设。

第十六条 在同等条件下,带头人及后备人选可优先推荐申报百千万人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才安徽省学术和技术带头人及后备人选中华技能大奖全国技术能手安徽省突出贡献人才奖安徽技能大奖等。

第五章  管理和考核

 

第十七条 带头人及后备人选日常服务管理工作由用人单位负责。建立人选档案,详细记载人选参与重大科研项目情况及年度、周期考核情况等,作为人才选拔和对人选资助、奖励、调整的参考依据。

第十八条 市人力资源和社会保障局负责健全完善合肥市学术和技术带头人及后备人选信息库,建立联系服务制度。

第十九条  建立健全带头人及后备人选年度考核和周期考核制度。年度考核由用人单位或主管部门负责,周期考核由市人力资源和社会保障局负责。考核办法按照基础研究以同行学术评价为主,应用研究和技术开发突出市场评价,哲学社会科学强调社会评价的原则,结合实际另行制定。

第二十条  带头人及后备人选考核周期为5年,时间从被批准取得资格的次月起计算。

带头人在考核周期内考核不合格者,其资格予以取消。

后备人选在考核周期期满后仍未被选拔为带头人的,其后备人选资格自动终止在下一轮选拔推荐时,符合条件的,可重新申报后备人选资格。

第二十一条 凡有下列情形之一的,其带头人或后备人选资格自动终止:

(一)已列入公务员序列或参照公务员法管理的;

(二)不再从事专业技术和技能工作的;

(三)已不在本市行政区域内工作的;

(四)未经组织批准长期不在本岗位工作的;

(五)已办理退休手续的

(六)其他自动终止的情形。

带头人及后备人选变动工作岗位,所在单位和县(市)区开发区人力资源社会保障部门、市直主管部门要及时报市人力资源和社会保障局备案。

第二十二条 对违纪违法等违背带头人及后备人选应具备条件者,由所在单位提出意见,经县(市)区、开发区或市直主管部门同意,市人力资源和社会保障局审核后,报市政府批准,取消其带头人或后备人选资格,收回证书。

 

第六章 附  则

 

第二十三条  市学术和技术带头人及后备人选选拔管理工作所需经费纳入市财政预算,由市财政列支。

第二十四条  本办法由合肥市人力资源和社会保障局负责说明。

第二十五条  本办法自印发之日起实施,有效期5年。

 

 

 

抄送:市委办公厅,市人大常委会办公厅,市政协办公厅。

合肥市人民政府办公厅                   20161223日印发


附件2:

 

合肥市学术和技术带头人(后备人选)

推荐人选情况登记表

 

 

 

 

姓名:   周元清        

单位:  AG国际亚游                

部门:  教导处                

申报类别:专技人才/带头人             

 

 

 

合肥市人力资源和社会保障局

 

 

     

 

 

1.本表须由所在单位填写或由本人如实填写并经所在单位审核。

2.表中各项内容除意见栏外均须用电脑输入填写, A4纸打印,不得手写。

3.表内项目本人没有的,一律空置。

4.单位指人选的具体工作单位。

5.部门指人选在单位的具体工作部门。

6.申报类别内容为专技人才/带头人专技人才/后备人选技能人才/带头人技能人才/后备人选,请填写其一。

 

 

 

 

 

 

 


     

 

1.出生日期:日期请用公历,格式如:1970.06.15

2.出 生 地:只填省、市、区、县;出生在国外的,填出生国家名称。

3.政治面貌:填写具体党派名称或无党派、群众。

4.学    历:指国家承认的最高学历。

5.学    位:指在国内外获得的最高学位。

6.毕业学校:指最高学历的毕业学校。

7.毕业时间:指最高学历毕业时间,格式如1992.07

8.所学专业:指在校所学专业。

9.专业技术职务/职业技能等级:专业技术职务按照职称系列所聘职务填写,如有两种以上专业技术职务,请填写主要岗位所聘职务。职业技能分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级。如获得多个职业(工种)职业资格证书的,以所从事的主要职业(工种)或工作业绩突出的职业(工种)填写;同职业(工种)证书以获得的最高等级填写。

10.工作单位:指申报人选的工作单位全称。

11.单位性质:填写以下内容之一:公有经济企业单位/公有经济事业单位/非公经济组织/社会组织/其他

12.工作时间:参加专业技术工作或技能工作的时间,格式如1992.07

13.行业类别:填写以下内容之一:自然科学研究、社会科学研究、工程技术、农业技术、医疗卫生、学问艺术、资讯出版、体育训练、高等教育、中小学教育、其他。

14.从事专业/职业(工种):指现正从事的专业、职业(工种)。专业技术人才请按照教育部最新的《普通高等学校本科专业目录》填写专业;技能人才请按照最新的国家职业标准规定的职业(工种)名称规范填写。                                    

15.职务:指正在担任的最高行政职务。高等院校党政职务只填至校、系两级。

16.办公电话:格式为:0551-12345678。        

17.办公地址:申报人选的工作单位详细地址。

18硕导年份:被批准为硕士生导师的年份。

19.博导年份:被批准为博士生导师的年份。

20.关于获奖情况的填写:获奖等级和排名应按获奖证书的等级和排名填写其中没有等级和排名的栏目空置,年度以公历表示:如“2015”

21.主要专业工作经历:填写专业技术或技能工作的主要经历。

22.主要突出贡献事迹:对申报人选所做出的突出贡献和学术技术或技能水平进行简要叙述。

23.代表论文、著作:填三篇左右最能代表本人贡献和水平的论文、著作、译作、创作、设计、专利等,注明发表的时间,刊物名称,期号等。

24.正在从事的科研项目(课题):填写申报人选正在从事的科研项目、课题,并注明科研项目和课题的立项单位、研究时间以及本人承担的角色等相关内容。

 

一、基本情况


姓  名

周元清

性  别

个人

近期

二寸

免冠

彩色

照片

 


出生日期

1966.01.12

出生地

安徽

肥东


政治面貌

中共党员

民  族



学    历

研究生

学  位

硕士



毕业学校

合肥工业大学

毕业时间

2007.01



所学专业

AG贵宾厅与土木工程技术

专业技术职务/职业技能等级

高级

讲师

高级工



工作单位

AG国际亚游

单位性质

公有经济事业

单位

工作时间

1989.07

行业类别

高等教育

从事专业/ 职业(工种)

AG贵宾厅与土木工程/钢筋工


职   务

副院长

办公电话

0551-63423862

手机号码

13955127889


办公地址

合肥市包河大道188


硕导年份


博导年份


二、国家、省(部)级获奖情况

获  奖  项  目  名  称

等级

排名

年度

《深化课程改革 提高职业教育教学质量》教学实践改革项目--- 中国建设教育技工教育委员会

二等奖


2016

《打造精品课程 实现专业课程与职业标准对接梦--《混凝土结构》精品课程建设案例》--- 中国建设教育技工教育委员会

二等奖


2016

《混凝土结构精品课程》---典型案例

---安徽省教学成果奖---安徽省教育厅

一等奖

29/102

2014

《混凝土强度检测的试验》---教案评比

---中国就业培训技术引导中心

三等奖

98/3597

2013

《浅谈技工教育教学改革》---论文评比

--- 中国建设教育技工教育委员会

二等奖


2001

三、市(厅)级获奖情况

获  奖  项  目  名  称

等级

排名

年度

《中等职业教育的软实力》论文评比

---合肥市教育局

三等奖


2013

《混凝土强度检测的试验》---教案评比

---安徽省职业技能培训中心

三等奖


2013

《职业教育教学改革重在教学设计》---论文评比

---安徽省职业技能培训中心

三等奖

10/133

2012

四、主要专业工作经历

周元清, 19859-19897月在合肥工业大学工业与民用AG贵宾厅就读本科,工学学士学位,1989.7-1990.9 安徽建工一建企业见习,担任施工技术员工作;1990.9-2000.5在AG国际亚游任教,主要承担专业课教学任务,在这期间在安徽合肥庐阳设计事务所兼职结构设计一年,独立主持设计两幢AG贵宾厅物的结构设计任务;200112月获得高级讲师职称,2000.5-2003.9 担任AG国际亚游教务处副处长,2003.9-2006.9 担任AG国际亚游教务处处长,且2003.5-2006.12 在合肥工业大学AG贵宾厅与土木工程专业攻读工程硕士学位,2006.9-至今担任AG国际亚游副院长,分管教学管理等工作。曾荣获安徽建工集团(厅级)“优秀教师”、“十佳青年”、“文明职工”、“劳动模范”称号;安徽省教育厅、经贸委、劳动厅“先进工编辑”称号;国家建设部“九五”期间“先进工作教育者”称号

    19909-至今担任工民建专业(现改为AG游戏大厅施工专业)教师同时还兼任班主任工作,主要承担《AG贵宾厅识制图》、《AG贵宾厅材料》、《AG贵宾厅力学》、《混凝土结构》、《钢结构》、《砌体结构》、《工程测量》、《地基基础》、《AG游戏大厅质量事故分析与处理》等专业课程,热爱教育事业,工作责任心强,教书育人,为人师表,教学方法创新、教学效果良好、关爱学生学习和生活,多次荣获校级及主管部门优秀教师和优秀班主任称号。

    周元清任职期间撰写了专业论文两篇并在CN刊物上发表,撰写教学管理与改革论文三篇,主审专业教材一部,主编专业教材二部,主编校本教材一部,带领教师团队在合肥工业大学出版社、中国地质大学出版社主编、参编AG贵宾厅类专业教材数部。为学校成功申报安徽省示范中专学校、国家级重点中专、技工学校、首批国家改革与发展示范校高技能人才培训基地安徽省质量提升工程及国家级“三重”项目。带领教师和学生参加市级、省级和国家级各类教学竞赛、技能大赛荣获多项奖。同时本人亲自担任精品课程《混凝土结构》课程负责人,成功申报安徽省精品课程并列项。牵头承担国家级课题项目,担任省级评估专家对多校进行评估检查引导,对口扶持皖北地区开展校外专业建设和新农村建设技术讲座。安徽省省级AG游戏大厅施工专业带头人,排名:3/70

周元清除担任日常繁重的教学管理之外,还积极引导中青年教师开展科研工作,辅导青年教师成长。其承担的安徽省“省级名师工作坊”建设项目,在其多年的建设中,共孵化出了三名安徽省“教坛新星”、一名“安徽省优秀教师”、四名合肥市技能院校“优秀教师”以及引导多名教师在合肥市、安徽省以及国家职业大赛中取得好成绩的学生。

近年来,通过其名下的“省级名师工作坊”,更积极锻炼学院的优秀骨干教师团队,希翼形成学院自己教学风格,带动学院的教育、教学改革和科研新风气;开发出的一批优秀教育教学和科研成果,带动学院专业教育教师队伍整体素质的提升,适应现代职业教育发展和培养高素质技术技能人才需要。

五、主要突出贡献事迹


六、代表论文、著作

周元清坚持长期工作在教学一线,潜心钻研教学教法,探索高技能人才培养模式,撰写了多部“项目任务”、“教学改革”高技能人才培养论文、专著,分别在国内大型出版社发行。这些著作承载其对技能人才培养改革创新思想,对推广其现代职业教育技能型人才培养改革新成果,引导其它区域高技能人才培养,具有一定引导意义。主要著作和论文如下:

1、出版著作

中国地质大学出版社

《钢筋翻样及加工》第一主编:(ISBN 978-7-5625-2027-6

《AG贵宾厅识图训练》 第二主审:(ISBN 978-7-04-0206660-9

《AG贵宾厅力学与结构》第一主编: ()

 2、主要论文

1、“抓好理论教学 注重技能培训”---钢筋工培训探讨;第1编辑

--《培训天地》 2001,第6

2、“浅谈技工教育教学改革”;第1编辑

--《培训天地》 2001,第8

3、“浅谈肋形梁楼盖、井字梁楼盖、反梁楼盖”;第1编辑

--《安徽AG贵宾厅》 2001,第5

4、 “混凝土耐久性研究及其工程施工中应用”;第一编辑

---《工程与建设》;2006,第3

5、“职业教育教学改革重在教学设计”;第一编辑

---《建设技校报》;2013,第1

七、正在从事的科研项目(课题)

课程资源库开发与应用研究  azjxh1677

 

八、个人承诺

本人承诺以上信息均真实有效。

             申报人签字:

                                      年   月   日

九、所在单位意见

 

 

经办人(签字):                                     盖章(公章)

                                                             

年    月    日

十、市直主管部门或县(市)、区(开发区)人社部门意见

 

 

经办人(签字):                                     盖章(公章)

 

                                                              年    月    日

十一、专家评审组织意见

专业组审核意见

评审组评审意见



十二、审批意见

市人社局意见

市政府意见



注:请市直主管部门或县(市)、区(开发区)人社部门以及申报人所在单位认真审核,经办人签字、单位加盖公章并确认,无签字和公章的一律不予受理。表格内填写的重要内容均须附件证明材料进行佐证,并与《合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况汇总表》中内容保持一致。


附件3:

合肥市学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况汇总表

单位:(公章)

序号

姓名

性别

出生

日期

学历
学位

行业类别

工作

单位

单位
性质

行政
职务

专业技术职务/职业技能等级

从事专业/职业(工种)

主要业绩

申报
类别














填表说明:
(1)出生日期:用公历,格式如“19750102”。
(2)学历学位:格式如“研究生/硕士”、“本科/学士”等
(3)行业类别:填写自然科研、社会科研、工程技术、农业技术、医疗卫生、学问艺术、资讯出版、体育训练、高等教育、中小学教育等。
(4)单位性质:填写公有经济企业单位、公有经济事业单位、非公经济组织、社会组织或其他。
(5)专业技术职务/职业技能等级:专业技术职务按照职称系列所聘职务填写,如有两种以上专业技术职务,请填写主要岗位所聘职务。职业技能分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级。如获得多个职业(工种)职业资格证书的,以所从事的主要职业(工种)或工作业绩突出的职业(工种)填写;同职业(工种)证书以获得的最高等级填写。
(6)从事专业/职业(工种):专业技术人才请按照教育部最新的《普通高等学校本科专业目录》填写专业;技能人才请按照国家职业标准规定的最新的职业(工种)名称规范填写。
(7)主要业绩:填写内容主要为2012年1月1日以后的重要业绩,之前的重大业绩也可择要填报。格式如下:
   “一、所获奖项:1、****年“*****”项目获****奖,排名第*;2、……;
     二、承担项目:1、****年承担“****”项目,排名第*,项目已结题(或在研);2、……;
     三、论文论著:论著:1、****年在**出版社出版《***》,承担角色**;2、……;论文:1、****年在*****发表《***》;排名第*;2、… ;
     四、授权专利:已授权发明专利*项、实用新型专利*项、外观专利*项;     
     五、其他业绩:……”
(8)申报类别:填写“专技人才/带头人”、“专技人才/后备人选”、“技能人才/带头人”、“技能人才/后备人选”。



 

合肥市人力资源和社会保障局办公室       2017310日印


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