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AG国际亚游中层干部定期轮岗制度

【编辑/来源 fzghc】2016.09.14    浏览 3010 次

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中层干部定期轮岗制度

 

 

为建设一支清廉、高效的学院中层干部队伍,提高干部的综合素质,丰富干部的工作经验,根据《安徽建工集团有限企业中层管理人员交流管理办法》的有关要求,特制定本制度。

  一、交流对象

          交流的对象为学院中层管理人员,即部门正副职。重点交流下列人员:

(一)因工作需要交流的;

(二)需要通过交流锻炼提高领导能力的;

(三)在一个单位或者部门工作时间较长的;

(四)上下级关系中存在直属亲戚及长期业务分管需要回避的;

(五)因其他原因需要交流的。

二、交流原则

(一)服从、服务于学院发展战略;

(二)干部培养与工作需要相结合;

(三)交流轮岗与任职回避相结合。

三、组织实施

实行轮岗的职位、数量,按照干部管理权限,由学院党委会集体研究决定。

(一)中层(正科级)干部轮岗交流:原则上不超过2个任期,即在一个部门工作超过两届(6年)的需要进行交流任职,最长不超过8年,必须轮岗交流。

(二)中层副职(副科级)干部轮岗交流:凡在同一职位连续任职满两届(6年)及其以上的,原则上实行轮岗。

(三)中层管理人员有以下情形之一的,可不交流或者暂缓交流:

距退休年龄不足一年;

因健康原因不宜交流的;

涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的;

其他原因不适合交流的。

四、工作程序

中层管理人员交流工作按照下列程序办理:

(一)学院党委工作部商有关方面拟定交流方案,征求学院主要领导意见后,提出交流人选;

(二)学院党委召开会议研究决定;

(三)党委主要领导指定人员与交流人员谈话,听取本人意见,做好思想工作;

(四)做好工作交接,及时办理相关手续。

 五、工作纪律

中层管理人员交流,必须按照党管干部原则,认真履行组织程序,严格实行下列纪律:

(一)必须实行学院关于交流工作的决定,无特殊情况不得推诿塞责或拒绝。

(二)必须严格实行交流工作程序,交流对象应集体研究、规范操作、组织决定。

(三)交流对象应当服从组织决定。接到交流通知后,须尽快办理工作交接手续,在限定的时间内报到。无正当理由拒不服从组织安排的,一律作降职或者就地免职处理。

(四)学院纪委(监察室)负责对交流工作进行监督,受理有关信访举报、个人申诉和批评建议,制止、纠正处理违反本办法的行为,对违规违纪行为的当事人进行严肃处理,并追究领导责任。

 

 

2016年9月12日

规章制度 

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